工作职责：

1．对招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理；
2．对招聘渠道维护与管理；
3．对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
4．建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
5．完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；
6．管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高OFFER发放成功率；
7．配合直接上级完成全年招聘任务；
8．参与分析和评估全年的招聘效果并提出改进意见。

任职资格：

1．专业能力
（1）具备一定的招聘经验及面试技巧；
（2）熟悉常用的招聘手段和工具；
（3）具有一定的人才辨识能力；
（4）了解本行业人才需求状况和业内人才动态；
（5）初步了解人力资源的其它模块工作。
2．工作年限与经历
（1）工作年限：相关人事工作经验2年以上；
（2）任职：专职从事招聘工作1年以上。